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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Bienestar de Empleados
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Bienestar de Empleados apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas y estrategias que fomenten el bienestar físico, mental y emocional de los empleados dentro de la organización. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, empatía y liderazgo, así como la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos para asegurar un ambiente laboral saludable y productivo.
El Coordinador de Bienestar de Empleados será el punto de contacto principal para todas las iniciativas relacionadas con la salud y el bienestar, incluyendo la organización de talleres, actividades recreativas, campañas de salud y programas de apoyo emocional. Además, deberá analizar las necesidades de los empleados mediante encuestas y entrevistas, y proponer soluciones innovadoras que contribuyan a mejorar la satisfacción y el compromiso laboral.
Entre sus funciones, también se encuentra la gestión de proveedores externos de servicios de bienestar, la elaboración de informes periódicos sobre el impacto de los programas implementados y la promoción de una cultura organizacional inclusiva y positiva. Se espera que el candidato tenga conocimientos actualizados sobre tendencias en bienestar laboral y sea capaz de adaptar las mejores prácticas internacionales al contexto local de la empresa.
El puesto requiere una actitud proactiva, habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. El Coordinador de Bienestar de Empleados jugará un papel clave en la retención del talento y en la creación de un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados y motivados para alcanzar su máximo potencial.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de bienestar para empleados.
- Organizar talleres, charlas y actividades recreativas.
- Realizar encuestas y entrevistas para identificar necesidades.
- Gestionar proveedores externos de servicios de bienestar.
- Elaborar informes sobre el impacto de los programas.
- Promover una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Brindar apoyo y orientación a empleados en temas de salud mental.
- Coordinar campañas de salud y prevención.
- Colaborar con otros departamentos para integrar el bienestar en la estrategia empresarial.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en bienestar laboral.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Experiencia previa en gestión de programas de bienestar.
- Excelentes habilidades de comunicación y empatía.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimientos sobre salud mental y física en el entorno laboral.
- Habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
- Manejo de herramientas informáticas y plataformas digitales.
- Actitud proactiva y orientación a resultados.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en la implementación de programas de bienestar?
- ¿Cómo identificas las necesidades de bienestar de los empleados?
- Describe una iniciativa exitosa que hayas liderado en bienestar laboral.
- ¿Cómo manejas situaciones de estrés o conflicto en el equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el impacto de tus programas?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en bienestar?
- ¿Has trabajado con proveedores externos? ¿Cómo los seleccionas?
- ¿Qué importancia le das a la salud mental en el trabajo?
- ¿Cómo promueves la participación de los empleados en las actividades?
- ¿Qué harías para mejorar la cultura organizacional?
